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Portugueses na Holanda

O principal meio de informação em português na Holanda. Notícias, informação e ponto de encontro da comunidade portuguesa.

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Igualdade das Mulheres. Holanda Falha o Combate à Discriminação de Grávidas no Trabalho

foto: Free-Photos por Pixabay

 

Quatro em cada dez mulheres grávidas ou que acabaram de ter um filho, continuam em desvantagem no mercado de trabalho. O Instituto Holandês de Direitos Humanos (College voor de Rechten van de Mens - CvRvM) relatou isso na segunda-feira, com base em um estudo sobre a discriminação na gravidez na Holanda. Nada mudou em comparação com estudos anteriores, diz o instituto de direitos humanos. A discriminação na gravidez "permanece um grande problema".

O CvRvM perguntou a 1.150 mulheres trabalhadoras que foram mães nos últimos quatro anos, se elas sofreram discriminação no trabalho ou em estágios de emprego baseadas na gravidez. As respostas mostram que as mulheres, em todas as fases do processo de emprego, correm "um grande risco" de discriminação durante a gravidez.

Por exemplo, uma em cada cinco mulheres foi rejeitada ao se candidatar a um emprego. Dessas, uma em cada dez tiveram uma resposta explicita que foi por causa da gravidez. Mais de um terço das mulheres que queriam assinar um novo contrato viram o mesmo "mudado no último minuto" ou simplesmente desapareceram enquanto grávidas. Quase metade de todas as mulheres com contrato temporário não recebeu uma extensão ou um contrato permanente por causa da gravidez ou parto recente.

Um quarto das mulheres perde promoções, aumentos salariais, bónus e formações, ou tem problemas com acordos de licença-maternidade e retorno ao trabalho. Algumas mulheres também dizem que suas carreiras ficaram para trás.

Uma Abordagem Mais Dura

O tempo em que o governo se concentra principalmente na recolha de informação já passou, disse a FNV, um dos maiores sindicatos na Holanda. O sindicato pede uma abordagem mais dura a este tipo de discriminação, "para erradicar este problema desde as suas raízes".

Definitivamente, a igualdade no mercado de trabalho ainda não é uma realidade”, diz Judy Hoffer, conselheira da FNV. "Você vê isso não apenas na diferença de salários entre homens e mulheres, mas também em questões como a gravidez. Os empregadores agora podem esquivar-se facilmente, porque não são confrontados com as consequências de suas acções."

O próprio CvRvM também deseja que o governo cumpra a legislação de igualdade de tratamento o mais rápido possível, a fim de combater a discriminação na gravidez. Deve também haver mais informações para empregadores e funcionários. Mais de três quartos das mulheres não têm conhecimento das consequências de estar grávida e trabalhar.