Falta De Pessoal Qualificado Pode Ser Preenchido Com Refugiados, Mas Regras Terão De Mudar
Na Holanda, um migrante ou detentor de estatuto de refugiado não pode simplesmente trabalhar em qualquer lugar, diz Evita Bloemheuvel, porta-voz do Conselho Holandês para os Refugiados. "Os empregadores muitas vezes impõem altos requisitos e o procedimento de asilo tem muitas verificações. Por exemplo, os diplomas obtidos no estrangeiro devem ser inspecionados pela instituição DUO, pertencente ao Ministério da Educação. Durante esta inspeção, é verificado qual o diploma holandês é equivalente ao diploma do refugiado."
Portanto, é possível que o DUO classifique um diploma sírio, afegão ou ucraniano a um nível inferior ao que era originalmente no país de origem. Diz Bloemheuvel: "Se isso acontecer, o refugiado pode fazer um curso para ampliar o seu conhecimento. Dessa forma, ele pode eventualmente fazer trabalhos ao seu nível de estudos, como na área da saúde."
Bom Domínio Da Língua Holandesa
Mas uma educação adequada muitas vezes não é suficiente, diz Bloemheuvel. "Conheço um homem que tinha a sua própria academia no Irão. Ele treinou atletas de alta competição e fala inglês fluentemente. No entanto, ele procura emprego na Holanda há mais de um ano. Ele não é contratado para cargos superiores porque o seu holandês é não é bom o suficiente e para um 'personal trainer' isso só não chega. Ele ficou a meio da sua carreira, assim como muitos outros."
Muitos empregadores querem que os seus funcionários falem holandês a um bom nível. "Isso faz sentido, mas muitas vezes é possível encontrar uma solução para que a barreira do idioma seja a menor possível", explica Bloemheuvel. "Coloque alguém em um lugar onde a comunicação é menos importante, como na cozinha do setor da alimentação. Ou ajude o migrante e ensine-lhe os termos mais importantes. Muitos refugiados ucranianos tiveram assim sucesso."
Pieter Vermeer da JobOn, uma comunidade nacional para candidatos a emprego, concorda. "Existem muitos preconceitos entre os empregadores, como a barreira do idioma, que muitas vezes desaparecem quando o empregador conhece a pessoa. Aí ele realmente vê quanto potencial alguém tem. Algo que não é visível apenas com um currículo."
Conhecerem-se Um Ao Outro
Bloemheuvel acrescenta: "Os refugiados muitas vezes têm uma lacuna no seu currículo. Isso ocorre porque eles deixaram de trabalhar devido à guerra e o processo de integração na Holanda leva muito tempo." Por exemplo, um refugiado não pode trabalhar durante os primeiros seis meses da sua entrada na Holanda. “O que faz essa lacuna aumentar mais, sem que o refugiado possa fazer nada a respeito”, diz Bloemheuvel. "Uma entrevista pessoal pode impedir que alguém seja rejeitado apenas por uma leitura do currículo."
Acrescenta Vermeer: "O empregador não precisa oferecer um emprego imediatamente, mas conversar é interessante para ambas as partes. O migrante aprende mais sobre o mercado de trabalho holandês e o empregador conhece todo um novo grupo de funcionários."
De acordo com Vermeer, a Holanda deve investir em refugiados e trabalhadores migrantes. "Isso vale não só para o governo, mas também para os empregadores. Há falta de pessoal e essa é uma solução possível. Essas pessoas querem trabalhar e nós precisamos de gente."
Cuidados
No entanto, deve-se tomar cuidado para que os refugiados altamente qualificados não sejam colocados apenas em profissões indiferenciadas, adverte Vermeer. "No curto prazo, tudo bem. As pessoas geralmente gostam de arregaçar as mangas. Mas, no longo prazo, elas precisam de um desafio. Portanto, cabe a nós oferecer o desafio."
E isso não se aplica apenas aos refugiados de guerra. "Muitos trabalhadores migrantes chegam à Holanda. Considere, por exemplo, o pessoal de TI da Índia. Eles trazem as suas esposas, que muitas vezes também são licenciadas. Perdemos muito conhecimento se não oferecemos um lugar na área para todas essas pessoas."
Portugueses na Holanda sempre informou a sua comunidade gratuitamente e sempre o irá fazer no futuro.