Três organizações que representam os maiores empregadores na Holanda elaboraram uma proposta extraordinária.  A "cláusula de crise" daria aos empregadores o poder de reduzir temporariamente os salários de seus empregados em tempos de crise.

A pandemia de coronavírus em curso revelou implicações a longo prazo em relação a crises globais e como empresas, indústrias e famílias em todo o mundo lutam para encontrar uma maneira de seguir em frente durante e após o fim da pandemia. Alguns estão a sugerir soluções controversas para problemas futuros.

AWVN, MKB Nederland e VNO-NCW, três organizações dos maiores empregadores na Holanda, argumentam que a gravidade da situação ainda não é certa. O apoio financeiro fornecido pelo governo holandês desde a primavera de 2020 tem adiado o problema. Mas quando esse apoio chegar ao fim, dizem eles, as empresas terão que encontrar formas de cortar custos para se manterem à tona.

As organizações de empregadores destacam as circunstâncias inéditas e incertas que a covid-19 trouxe, resultando em empresas que procuram toda e qualquer saída para a crise. Uma solução que eles propõem envolve entregar aos empregadores mais controle sobre seus custos em tempos incertos.

Cláusula de Crise

Com esta cláusula de crise, as empresas que tenham os seus lucros cair drasticamente de um ano para o outro, por exemplo, em 20%, poderiam implementar condições de trabalho mais austeras e cortar temporariamente os salários dos funcionários. Mas essa cláusula funcionaria nos dois sentidos: em tempos difíceis, todos os que trabalham na empresa sofrerão as perdas; mas quando os negócios correm bem, todos os trabalhadores devem desfrutar de salários (consideravelmente) mais altos.

Juntamente com a cláusula de crise, as organizações também propõem uma série de outras soluções potenciais. Por exemplo, mais flexibilidade na realocação de funcionários que trabalham com contratos permanentes para diferentes posições ou locais, a fim de mantê-los no emprego, ou economia de custos recompensando horas extras com dias de férias extra como compensação.

O Sindicato Nacional Cristão (CNV) e a Confederação Sindical dos Países Baixos (FNV) criticaram o plano. O presidente da CNV, Piet Fortuin, reconhece que algumas opções necessitam estar disponíveis para os empregadores que estão a passar por dificuldades, mas diz que essa cláusula só privaria milhões de trabalhadores de seu emprego e segurança financeira. O FNV tem a mesma opinião: "O nosso ponto de partida é mais segurança no emprego e, sempre que possível, bons aumentos salariais... Os empregadores não devem cometer o mesmo erro que depois da crise anterior, quando o crescimento do trabalho precário aumentou e o crescimento dos salários atrasou anos,” disse o coordenador de condições de trabalho Zakaria Boufangacha.